9 สวัสดิการยุคใหม่ ฉบับมัดใจพนักงาน

หลาย ๆ คนก่อนจะเริ่มเข้าทำงานที่ไหนสักแห่งหนึ่ง ก็จะทำการบ้าน หรือหาข้อมูลว่าบริษัทนั้นมีสวัสดิการอะไรบ้าง ยิ่งในยุคนี้แต่ละบริษัทเริ่มให้ความสำคัญกับสวัสดิการมากขึ้น หลาย ๆ บริษัทก็จะมีสวัสดิการที่แตกต่างกันไปตามแต่ละที่

ในยุคที่เริ่มเข้าสู่อีก Generation หนึ่ง หลาย ๆ คนเริ่มต้องการความสุข สนุกสนาน
ไปพร้อมกับการทำงาน

เราจะพาทุกคนไปดูกันว่า พนักงานในยุคนี้ต้องการอะไรบ้างจากบริษัทที่ตนทำงานอยู่

1. อยากให้จัดช่วงออกกำลังกาย หรือกิจกรรมให้พนักงานได้เห็นคุณค่าในการดูแลสุขภาพ

เทรนด์สุขภาพยังมาแรงอย่างสม่ำเสมอ สุขภาพ อาหาร เป็นสิ่งที่องค์กรสามารถจัดสรรให้พนักงานได้ผ่านทางรูปแบบต่าง ๆ ซึ่งกิจกรรมสำหรับสุขภาพนั้นจัดได้ทั้งแบบใช้ตัวเงิน และไม่ใช้ตัวเงินอีกด้วยนะ

2. โซนพักผ่อนหย่อนใจ หรือโซนเงียบ

หลาย ๆ บริษัทมีโซนต่าง ๆ ให้พนักงานได้ผ่อนคลายจากการทำงานมากขึ้น จะดีแค่ไหนกัน หากนั่งทำงานในออฟฟิศ ให้บรรยากาศเหมือนนั่งทำงานในร้านกาแฟ หรือคาเฟ่ร้านโปรด

3. ข้าวกลางวันฟรี

กลางวันอากาศร้อนเหลือเกิน หากได้ทานข้าวในออฟฟิศโดยไม่ต้องเดินลงมา
ตากแดด หรือตากฝนก็ดีเหมือนกันนะ และยังได้สนิทกับเพื่อนร่วมงานมากขึ้นอีกด้วย

4. ไม่จำกัดวันลา

สวัสดิการข้อนี้เน้นผลสำเร็จของงาน และรับผิดชอบตัวเองให้ได้นั่นเอง หลาย ๆ บริษัทอาจเริ่มมีการทดลองใช้ อย่างองค์กรในต่างประเทศ เช่น Netflix ก็สามารถลาแบบไม่จำกัดวันลาได้แล้วนะ

5. งบพัฒนาตนเอง

ทุนไหนเล่าดีเท่าทุนมนุษย์ การพัฒนาตนเองนั้นเป็นสิ่งที่สำคัญ ฉะนั้นหากบริษัทมีงบให้ก็ทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองมากขึ้น

6. รถรับส่งพนักงาน BTS/MRT ไป-กลับ

หากออฟฟิศอยู่ห่างไกลจากขนส่งสาธารณะ การมีรถรับส่งไป BTS หรือ MRT ก็สะดวกไม่น้อยนะคะ

7. เพิ่มให้มีตรวจสุขภาพประจำปี

ประกันสุขภาพน่าจะมีกันในหลาย ๆ บริษัท แต่จะดีขึ้นไปอีก หากมีการจัดให้มีตรวจสุขภาพประจำปี

8. เพิ่มจำนวนเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของบริษัท

เป็นสิ่งที่พนักงานขอเข้ามาจำนวนหนึ่ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพนี้เป็นสิ่งหนึ่งที่ทำให้พนักงานอยากอยู่กับองค์กรไปยาว ๆ เหมือนกันนะ

9. กิจกรรมแปลก ๆ ให้พนักงานได้ลุ้น และตื่นเต้นอยู่เสมอ

มาทำงานทุกวันหากมีอะไรให้ตื่นเต้นก็ดีเหมือนกัน ถ้าเราไม่มีทางรู้เลยว่าจะได้รับเซอร์ไพรส์อะไรจากบริษัทก็ดีไม่ใช่น้อย

สรุปแล้วการสร้างกิจกรรม หรือสวัสดิการยุคใหม่เป็นสิ่งที่ท้าทายแต่ละบริษัทไม่ใช่น้อย สิ่งสำคัญที่สุด คือ การเข้าใจวัฒนธรรม และผู้คนในองค์กรของตนเองให้มากที่สุดเพื่อมอบสวัสดิการที่เหมาะสม หรือจัดกิจกรรมที่เหมาะสมให้กับทุกคนในองค์กร

และพึงนึกไว้เสมอว่า สวัสดิการหนึ่งอย่างไม่สามารถปรับใช้กับทุกองค์กร
ฉะนั้นอย่าลืมเลือกสวมสิ่งที่เหมาะสมให้กับองค์กรของตนเอง